List motywacyjny to drugi, obok życiorysu najważniejszy dokument podczas rekrutacji kandydatów.
Zadaniem tego dokumentu jest przedstawienie cię pracodawcy, jako najlepszego kandydata na dane stanowisko. List motywacyjny jest rozwinięciem informacji zawartych w Curriculum Vitae.
Konstrukcja listu motywacyjnego
1) Nagłówek – zawiera datę i miejsce, kiedy napisałeś list, twoje dane personalne, jako kandydata, dane adresata oraz skierowany do niego zwrot grzecznościowy
2) Treść – skąd masz informacje o poszukiwaniu kandydata na dane stanowisko (konkretny adres internetowy, czy tytuł gazety), podajesz dokładną nazwę stanowiska, na które chcesz aplikować, piszesz kilka słów na temat swoich umiejętności, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, a także dlaczego jesteś idealnym kandydatem na daną posadę, na końcu warto dodać, że jesteś gotowy przyjść na rozmowę kwalifikacyjną.
3) Zakończenie – oczywiście zwrot grzecznościowy, własnoręczny podpis (nie ma mowy o wydrukowaniu takiego podpisu lub jego skserowaniu), a także lista załączników, jeśli takie są.
Podczas pisania listu motywacyjnego zawsze unikaj: skrótów, błędów ortograficznych i gramatycznych, powtórzeń informacji zawartych w CV, pospolitych epitetów, określania siebie jako młody i pracowity.
List motywacyjny to zwięzły dokument, który powinien zawierać tylko najważniejsze informacje. Taki list nie powinien przekraczać jednej strony A4, ponieważ pracodawca, najzwyczajniej w świecie, może zniechęcić się jego długością i nie doczyta go do końca, albo, co gorsze, wcale go nie przeczyta.
Tagi: dokumenty aplikacyjne, list motywacyjny, poszukiwanie pracy, pracodawcy, rozmowa kwalifikacyjna