Odpowiedzi na ważne pytania pracowników, przy pomocy kodeksu pracy.
Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, który podjął pracę po raz pierwszy?
Jak powszechnie wiadomo, długość urlopu zależy od stażu pracy. Jeśli więc pracujesz pierwszy rok, to w tym roku, przysługuje ci prawo do urlopu cząstkowego, dopiero w następnych latach zyskujesz prawo do pełnego urlopu. Po pierwszym przepracowanym roku pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu. Kiedy można je wykorzystać? Już po pierwszym przepracowanym miesiącu (1/12 z 20 przysługujących ci dni).
Kiedy wygasa umowa o pracę?
Oprócz przypadku, kiedy jedna ze stron składa oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę lub też, kiedy obie strony wychodzą z takim oświadczeniem, istnieje katalog specjalnych zdarzeń, które muszą zajść, aby taką umowę rozwiązać. Kodeks pracy nie wymienia jednak kilku przypadków, w których umowa o pracę zostaje rozwiązana m.in.: śmierć pracownika, śmierć pracodawcy, nieobecność pracownika z powodu tymczasowego aresztowania (powyżej 3 miesięcy).
Jakie prawa ma pracownik zastępczy?
Pracownik zastępczy ma takie sama prawa i obowiązki (w tym prawo do urlopu wypoczynkowego), jak inni pracownicy danego przedsiębiorstwa. Warto wspomnieć, że pracownik zastępczy jest pełnoprawnym pracownikiem danej firmy i pracodawca ma wobec niego takie same obowiązki, jak wobec innych pracowników.
Jakie warunki musi spełniać pracownik, aby otrzymać odprawę pieniężną?
Jeśli pracownik został zwolniony (czy to indywidualnie, czy też grupowo) z przyczyn od niego niezależnych zawsze przysługuje mu odprawa pieniężna, nawet jeśli ma on jeszcze inne źródło dochodów.
Tagi: kodeks pracy, obowiązki pracodawców, pracodawcy, prawa pracowników, prawo pracy